Темы проверки для скрининга нанимаемого персонала

Оценка достоверности сообщаемых кандидатом анкетных данных.

Выявление возможных вредных пристрастий

употребление наркотиков

злоупотребление алкоголем

пристрастие к азартным играм (лудомания, игромания), компьютерные игры

Наркотическая зависимость: Важно выявить тех, кто употребляет систематически, многократно или употребляет тяжелые наркотики. Если выявлено даже одноразовое употребление тяжелого наркотика, то это уже фактор риска, и такого человека мы не рекомендуем принимать на работу. Так же большое значение имеет окружение, если есть в ближайшем окружении кто-то, кто регулярно употребляет наркотики, то это тоже фактор риска.
Можно так же столкнуться с ситуацией, когда человек сам не употребляет, а занимается торговлей наркотиками.

Алкогольная зависимость: Необходимо выявить регулярность, длительность, крепость – то, что может повредить работодателю. Если выявлен факт лечения (кодирования) от алкогольной зависимости – то это серьезный фактор риска, т.к. бывают срывы и больше тему с алкоголем можно не трогать – этой информации будет достаточно.

Игровая зависимость: Многие люди играют, например, в карты по выходным с друзьями ради развлечения, поэтому нас интересует только серьезное увлечение игрой, которая может привести к серьезным последствиям: очень крупным долгам, вплоть до криминала.
Компьютерные игры часто занимают много времени (рабочего времени), следует учитывать и этот момент.

Прочие зависимости: Пиромания (страсть к поджогам), клептомания (не могут удержаться, чтобы не украсть, не ради выгоды) и т.п.

Выявление истинных мотивов оформления на работу

Преследует две цели:

Выявить, не подставляют ли кандидата, не внедряется ли он со стороны конкурентов или криминальных структур;
Выявление корыстных мотивов оформления, иногда люди знают, чем занимается компания, оформляются для того, чтобы воспользоваться своим служебным положением и наладить систематическое хищение товаров или продукции, либо использовать свою должность, работая с клиентами и получать «откаты», дополнительные доходы.

Состояние здоровья

Выявление каких-либо серьезных хронических заболеваний, которые могут помешать сотруднику эффективно работать.

Некоторые работодатели хотят выявить не является ли кандидатка беременной.

Мы устанавливаем только то, что есть на момент тестирования, но мы не предсказываем будущее. Мы выявляем только те факты, которые уже произошли, которые были в жизни человека, о которых он помнит, а что будет – это уже не наше дело.