Проверка персонала (скрининг)

Применение скрининга:

  • возможность получения негативной информации, которую невозможно получить при помощи традиционных мероприятий по установке кандидата или работника;
  • возможность получения интересующей работодателя информации с минимальными временными, материальными и людскими затратами;
  • преимущество скрининга с точки зрения быстроты отсева непригодных кандидатов;
  • возможность нанимать работников, отвечающих более высоким требованиям;
  • предоставление кандидатами и работниками более полной информации о себе, поскольку полиграф является мощнейшим фактором психологического давления.

Проводя тестирование при приеме на работу, следует помнить о том, что лучший прогноз будущего поведения кандидата можно сделать на основе его поведения в прошлом.

Скрининговые проверки – это профилактические проверки, когда еще нет факта свершившегося правонарушения.

Скрининг – это, в первую очередь, отбор потенциально лояльных и честных сотрудников, не подверженных критичным факторам риска с возможным ущербом предприятию. Это барьер для неблагонадёжных работников,  на которых нельзя положиться и нельзя доверять товары, деньги или лицо компании.

Проверка на полиграфе является вполне понятным сигналом для кандидата о том, что компания серьёзно подходит к кадровому подбору и так же серьёзно ожидает от сотрудника эффективной работы и лояльного отношения.

И, наконец, скрининг – это возможность для работодателя больше доверять своим сотрудникам, а работающему персоналу не забывать о ежегодных проверках лояльности и том, что все нечестные и тайные поступки могут стать общеизвестными, постыдными и материально невыгодными.

При любом ЧП проверка на полиграфе позволяет разобраться с ситуацией и найти того самого единственного виновника ЧП, а не штрафовать весь отдел или увольнять весь штат, как это до сих пор практикуется на некоторых предприятиях. Именно поэтому, при выявлении серьёзных недостач в торговых отделах, все сотрудники в первую очередь требуют полиграфной проверки.


Цель:

  1. Выявление информации, представляющей интерес для риск-менеджеров при приеме кандидатов на работу
  2. Средство профилактики противоправных действий в будущем
  3. Обнаружение кандидатов на работу, скрывающих информацию


Задачи:

При проведении скрининговых проверок целесообразно отрабатывать следующие (разумеется, возможна отработка и иных факторов риска) общие факторы риска:

  • отрицательные(тайные) мотивы поступления на службу (работу);
  • наличие алкогольной зависимости;
  • наличие наркотической зависимости;
  • наличие иных противопоказаний к службе (работе) медицинского характера;
  • искажение анкетных данных;
  • наличие некоторых негативных особенностей поведения;
  • выявление скрываемого криминального прошлого;
  • выявление возможных контактов (деловых и личных) с преступными элементами;

Направления:

Смотрите также:

Психофизиологическая экспертиза

Другие комплексные предложения:

Наши клиенты:
ГК «Олимпстрой»

ФНС Российской Федерации

ОАО «РЖД»

IKEA

Россия. Особые Экономические Зоны

Следственный комитет Российской Федерации

Институт ядерных исследований РАН

Юникредитбанк

Суды общей юрисдикции

Арбитражные суды Российской Федерации

ООО «Транснефтьстрой»

Следственные органы МВД России

Инновацио́нный центр «Ско́лково»

Газпром нефть