Проверка персонала (скрининг)
Применение скрининга:
- возможность получения негативной информации, которую невозможно получить при помощи традиционных мероприятий по установке кандидата или работника;
- возможность получения интересующей работодателя информации с минимальными временными, материальными и людскими затратами;
- преимущество скрининга с точки зрения быстроты отсева непригодных кандидатов;
- возможность нанимать работников, отвечающих более высоким требованиям;
- предоставление кандидатами и работниками более полной информации о себе, поскольку полиграф является мощнейшим фактором психологического давления.
Проводя тестирование при приеме на работу, следует помнить о том, что лучший прогноз будущего поведения кандидата можно сделать на основе его поведения в прошлом.
Скрининговые проверки – это профилактические проверки, когда еще нет факта свершившегося правонарушения.
Скрининг – это, в первую очередь, отбор потенциально лояльных и честных сотрудников, не подверженных критичным факторам риска с возможным ущербом предприятию. Это барьер для неблагонадёжных работников, на которых нельзя положиться и нельзя доверять товары, деньги или лицо компании.
Проверка на полиграфе является вполне понятным сигналом для кандидата о том, что компания серьёзно подходит к кадровому подбору и так же серьёзно ожидает от сотрудника эффективной работы и лояльного отношения.
И, наконец, скрининг – это возможность для работодателя больше доверять своим сотрудникам, а работающему персоналу не забывать о ежегодных проверках лояльности и том, что все нечестные и тайные поступки могут стать общеизвестными, постыдными и материально невыгодными.
При любом ЧП проверка на полиграфе позволяет разобраться с ситуацией и найти того самого единственного виновника ЧП, а не штрафовать весь отдел или увольнять весь штат, как это до сих пор практикуется на некоторых предприятиях. Именно поэтому, при выявлении серьёзных недостач в торговых отделах, все сотрудники в первую очередь требуют полиграфной проверки.
Цель:
- Выявление информации, представляющей интерес для риск-менеджеров при приеме кандидатов на работу
- Средство профилактики противоправных действий в будущем
- Обнаружение кандидатов на работу, скрывающих информацию
Задачи:
При проведении скрининговых проверок целесообразно отрабатывать следующие (разумеется, возможна отработка и иных факторов риска) общие факторы риска:
- отрицательные(тайные) мотивы поступления на службу (работу);
- наличие алкогольной зависимости;
- наличие наркотической зависимости;
- наличие иных противопоказаний к службе (работе) медицинского характера;
- искажение анкетных данных;
- наличие некоторых негативных особенностей поведения;
- выявление скрываемого криминального прошлого;
- выявление возможных контактов (деловых и личных) с преступными элементами;
Направления:
- при найме персонала на работу;
- при плановых проверках персонала;
- при выборочных целевых (внеплановых) проверках персонала.
- при увольнении
Смотрите также:
Психофизиологическая экспертиза
Другие комплексные предложения: